Yargıtay, işverenin çalışanına ait şirket telefonundaki özel WhatsApp yazışmalarını izinsiz incelemesinin hukuka aykırı olduğuna karar verdi. Türkiye’de yaşanan bu olay, mühendis olarak beş yıl çalışan bir işçinin açtığı davayla gündeme geldi. Genç mühendis, iş yerinde kendisine zorla verilen görevlerin yanı sıra hak ettiği primlerin ödenmediğini belirterek şikayette bulundu. Olayların gelişimi, iş sözleşmesinin haksız yere feshine kadar uzandı. İşveren, işten çıkarma sürecinde mühendis tarafından kullanılan şirket telefonunu ele geçirerek, içindeki kişisel mesajları izinsiz okudu.
Mühendis, bu durumu psikolojik baskı olarak değerlendirerek kıdem, ihbar, yıllık izin ve prim alacaklarının yanı sıra kişiliğine yapılan saldırılar nedeniyle manevi tazminat talep etti. Davalı şirketin avukatı, işten çıkarmanın “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı” olduğunu savunsa da, işverence ele geçirilen mesajlar üzerinde yapılan incelemelerde, mühendis tarafından iş arkadaşlarına ve rakip firma çalışanlarına yöneltilen hakaretler belgelendi. Şirket, “şirket malı olan bir cihazdaki verilerin tamamı şirkete aittir” anlayışıyla hareket ederek işçiye işten çıkarma kararı verdi.
Mahkeme, işçinin iletişimlerinde ne yazarsa yazsın, o mesajların nasıl elde edildiğinin hukuku ihlal ettiğini vurguladı. Mahkeme, işçinin tüm tazminat taleplerini kabul ederken, maruz kaldığı “dijital röntgencilik” nedeniyle işvereni manevi tazminat ödemeye mahkum etti.
İşveren, yerel mahkemenin bu kararını itiraz ederek Bölge Adliye Mahkemesi’ne başvurdu ancak mahkeme, yerel mahkemenin kararının usul ve esas yönünden hatasız olduğuna karar verdi. İşverenin istinaf başvurusu da reddedilerek, işçinin mahremiyet haklarının ihlal edilemeyeceği bir kez daha ifade edildi. Şirket avukatı son çare olarak Yargıtay’a başvurdu ancak Yargıtay, daha önce verdiği kararı onaylayarak, alt mahkeme kararlarını hukuka uygun buldu ve işverenin temyiz talebini reddetti. Bu gelişmeler, işyerinde çalışanların kişisel verilerinin korunması ve mahremiyetin önemini bir kez daha gözler önüne serdi.
